Coaching - Teambuilding

Le coaching peut s’envisager en mode individuel ou collectif, on parle alors de Teambuilding.

Dans le premier cas, il s’agira de soutenir un-e cadre ou un-e collaborateur-ice dans une étape de sa vie professionnelle et de travailler son adéquation à son poste, en développant ses compétences personnelles, sociales et, souvent, managériales. Le coaching permet une approche individualisée, centrée sur les besoins de l’entreprise et du-de la collaborateur-ice. L’espace de sécurité et d’élaboration créé, la large et variée expertise des intervenants, rendent possible des prises de conscience fines, une appropriation facilitée des nouveaux outils et comportements, ainsi qu’une meilleure appréhension de son propre fonctionnement.

L’accompagnement d’équipe ou Team Building, s’adresse à des collectifs. Ces démarches visent à améliorer l’organisation interne, la communication entre les partenaires professionnels, la qualité de la coopération ou, encore, à trouver les moyens de traverser une crise. Elles sont construites en fonction des besoins, après un examen attentif de la situation et prennent en compte les différents aspects du système.

Nos psychologues du travail sont au bénéfice d’un Master et de formations certifiées en coaching, team building, médiation et développement organisationnel. En tant que membre de la Fédération Suisse des Psychologues, ils-elles satisfont aux exigences de formation continue et du code déontologique. Ils disposent tous d’une expérience de l’entreprise. 

Processus de coaching et de teambuilding