Processus d'un bilan de carrière

Présentation du contexte par le mandant et entente sur les objectifs et outputs attendus

Entretien d'information au candidat au bilan, clarification de ses besoins et attentes

Proposition d’une démarche de bilan en fonction de la situation spécifique du candidat (âge, formation, expérience professionnelle, besoins exprimés, …)

Signature d’un contrat tri-partite entre l’entreprise, le collaborateur et le Cabinet Didisheim

Mise en œuvre de la démarche comprenant: entretiens en profondeur, mises en situation, exercices, questionnaires, auto-évaluations, test de personnalité et autres outils d'évaluation créés spécifiquement pour le candidat

Analyse et synthèse des informations récoltées

Rédaction d'un rapport complet, comprenant des préconisations en termes de pistes professionnelles, formations spécifiques, conseils de développement et propositions d'actions

Entretien de restitution au candidat

Selon les cas, second entretien en présence du mandant